المملكة المتحدة خيارات الأسهم الموظف

خيارات الأسهم الأمريكية المملكة المتحدة يمكن الحصول على تخفيف الضرائب على مكاسب خيار الأسهم من خلال إنشاء الموافقة الجمركي أمبير الجمارك جمرك المعتمدة (الخطة الفرعية) التي سوف تعلق الوضع المفضل لصالح الضرائب في المملكة المتحدة إلى الخيارات الممنوحة من قبل شركة أمريكية إما لموظفيها أو موظفيها فرعها في المملكة المتحدة. ويتوفر الإعفاء الضريبي فيما يتعلق بالخيارات التي يبلغ مجموع قيمتها السوقية العادلة 000 16330 تحدد في تاريخ منح الخيار. تخضع المكاسب المرتبطة بالخيارات الممنوحة خارج الترتيبات المعتمدة لضريبة الدخل في المملكة المتحدة و (في الحالات المناسبة) مساهمات التأمين الوطني (نيك) عند الاقتضاء. ومع ذلك، يمكن نقل أصحاب العمل من أصحاب العمل إلى الخيار من خلال انتخابات مشتركة أو اتفاق مع الخيار. وعادة ما يتلقى الخبير إعفاء ضريبي لأية جهة عمل تدفعها شركات التأمين الوطنية. المتطلبات يجب أن تستوفي األسهم الشروط القانونية. ويجب أن يمارس الخيار إما: (1) في أو بعد الثالث، وفي موعد أقصاه العاشر، ذكرى تاريخ منح الخيار أو (2) حيثما تسمح القواعد، قبل الذكرى الثالثة لتاريخ المنح وفي غضون 6 أشهر بعد التوقف عن خيار العمل مع المجموعة بسبب الإصابة أو العجز أو التكرار أو التقاعد. العلاج البديل أي مكسب ينشأ عن ممارسة الخيار لا يخضع لضريبة الدخل أو التزام شركة التأمين الوطنية. معاملة ضريبية لرأس المال المواتية. وتكلفة إنشاء وإدارة الخطة الفرعية قابلة للخصم لأغراض ضريبة الشركات. ويجوز لكل من الشركات المدرجة والشركات الخاصة أن تضع الترتيبات المعتمدة. ويمكن وضع ترتيبات معتمدة لجميع الخطط الدولية تقريبا. ولا يوجد أي تعديل على الخطة الأمريكية أو الطريقة التي تدار بها الخطة الأمريكية. ولا يسري الترتيب المعتمد إلا على الخيارات التي يعبر عنها بتطبيقها في تاريخ المنح. المرونة اللاحقة في منح H إم ريفينو أمب المعتمدة من الجمارك والخيارات غير المعتمدة. وعادة ما يكون التبني من قبل مدير أو لجنة التعويضات في الخطة الأمريكية. بالإضافة إلى الإعفاء الضريبي، يمكن لموظفي المملكة المتحدة المشاركة على نطاق واسع نفس أساس الموظفين في جميع أنحاء العالم لمزيد من المعلومات يرجى ملء استمارة الاستفسارات. وقد أعدت هذه الإحاطة الإعلامية للتوجيه العام فقط، ولا ينبغي اتخاذ إجراء بشأنها دون مشورة محددة. يرجى الاتصال بنا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات. إذا كنت تتلقى خيار لشراء الأسهم كدفع للخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو الأسهم المستلمة عندما يمكنك ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات الإبلاغ، يرجى الرجوع إلى المنشورات 525. الصفحة الأخيرة مراجعة أو تحديث: 30 ديسمبر 2016UK خطط الموظفين الأسهم الخيار - أساسيات لأول مرة رجال الأعمال، ثيريس مليون الأشياء للتفكير. وفي مرحلة ما، ستطرح مسألة خطط خيارات الأسهم. ثيرس حرب لأفضل المواهب. وخاصة في لندن. وجود نظام خيار الأسهم فعالة من الضرائب هو واحد من الأسلحة القليلة التي الشركات الناشئة لديها في تلك الحرب. بعد العمل كو في عدد قليل من الشركات الناشئة في المملكة المتحدة، تعلمت بعض الأشياء على طول الطريق. هيريس أساسيات قليلة للحصول على انك بدأت. يرجى ملاحظة - أنا لست خبيرا. يرجى أخذ مشورة الخبراء قبل التصرف. أولا وقبل كل شيء سوف تحتاج إلى إسوب (خطة خيار الموظفين الأسهم) مكتوبة والموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة الخاص بك. تحتاج إلى محام جيد لصياغة هذا. هناك متخصصون. ستحتاج على الأرجح إلى أن يكون برنامج إسوب تحت مخطط إيمي. (حوافز إدارة المشاريع). هذا جيد للشركات في المملكة المتحدة في مرحلة مبكرة لأنه لا يوجد أي عبء ضريبي على المستفيدين من منح خيار الأسهم عندما يمارسون خياراتهم. العبء الضريبي الوحيد هو تحقيق المكسب (عند الخروج) - ضريبة أرباح رأس المال. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن منح خيارات مخطط إيمي إلا للموظفين المتفرغين وأن تاريخ منحهم في أقرب وقت ممكن هو أول تاريخ للعمل. هي القيمة القصوى التي يمكن منحها لأي فرد، وهناك معايير الأهلية للشركات لتلبية. قبل منح أي خيارات ستحتاج إلى الحصول على التقييم الذي تستخدمه لأغراض ضريبية من همرك. استخدام محام متخصص أو المحاسب الخاص بك لجعل هذا التطبيق. الحفاظ على انخفاض القيمة يزيد المكاسب للموظفين وبالتالي يمتد تأثير تجمع الخيارات الأسهم الخاصة بك. وعادة ما يستمر التقييم الذي تم الاتفاق عليه قبل 90 يوما من تاريخ انتهاء صلاحيته. لكل شخص منحت له خيارات، ستحتاج إلى إصدارها مع نسخة من إسوب فضلا عن خيار منح اتفاق (أوغا). ويتعين تسجيل المنح لدى المركز. و أوغا يحتوي على جدول الاستحقاق. ومن المفترض أن يكون جدول استحقاق نموذجي لمشروع بدء التشغيل المدعوم من المملكة المتحدة أكثر من 4 سنوات. بعد النھایة إذا کانت السنة الأولی، 25 من سترات المنحة (الشریحة الأولی)، فإن الباقي سیستحق بمبالغ متساویة (6.25) کل ربع سنة (الشرائح المتبقیة). بدلا من ذلك يمكن أن سترة أكثر من 3 سنوات. يمكنك أيضا الحصول على الشرائح النهائية شهريا بدلا من ربع سنوي. مع كل ما سبق تأكد من الاحتفاظ بسجلات مفصلة من الذي تم منح الخيارات وعندما جنبا إلى جنب مع الملفات المناسبة. إذا كنت لا يأسف نأسف على الخط. من المهم أن تفعل كل هذا الحق أول مرة. ديفيد نوريس تحجيم العمليات عبر الإنترنت